Mattel验厂咨询

近日拥有芭比娃娃的近日拥有芭比娃娃的美泰在华四家代工厂侵犯了劳工权益，**量加班、社保非强制、员工生活环境差、滥用临时工等问题一一被曝光，引起人们哗然。
    美泰是世界上较大的玩具公司，其系列产品中较为人熟知的是芭比娃娃。美泰在40个国家和地区设有分支机构，产品销往150个国家和地区。其在2011年的营业额达到63亿美元，其中利润高达7.68亿美元，净利高达12%。据2012年*三季度财报显示营收增长4%，从上年同期的20亿美元增至20.8亿美元，盈利3.66亿美元，**平均预期。
    美泰公司是较早建立“**制造准则”的品牌之一。至2012年，美泰连续五年入榜财富杂志的“*较想为其工作的企业”，并多年被企业责任杂志评为“*企业公民”。
    美泰要求其代工厂遵守“**制造准则”，英文全称Global Manufacturing Principles，简称GMP。Mattel期望其所有供应商均遵守GMP的要求，并协助供应商达到GMP的要求。美泰聘请专业的第三方审核机构定期对其供应商进行审计，并明确不符合GMP要求的供应商将被终止合作关系。GMP标准包括管理体系，工资工作时间、年龄要求、强迫劳动、健康、工作环境等方面的内容。
    那么为何“连续五年入榜财富杂志的“*较想为其工作的企业”“ 较早建立“**制造准则”的品牌之一”的美泰的代工厂却存在如此多的问题呢，是否也能理解为美泰对其代工厂的某些现象也是默许的呢？
    在专业为外贸工厂进行验厂辅导的上海明傲看来，在经历了形形色色的外贸验厂辅导、接触了各行各业的外贸工厂后，深知对工人和工厂而言，其实都有不得已的苦衷。并不是说认同美泰代工厂的做法，但是撇开其他问题不谈，光看美泰代工厂“社保非强制”和“**量加班”这2个问题，是否也有可以理解的地方呢？
    “工人反应强烈，不想交社保。”“养老保险工人反应是较强烈的，所以我们才不要求强制性买保险”，“整个深圳也没法*买得到”，美泰代工厂负责人这样说。我们先来算一笔账，以上海的社保缴纳为例，非城镇户口的外来从业人员，社保较低缴纳基数为1949元，个人承担9%，单位承担28%，也就是说个人需缴纳175元，单位需缴纳546元，对于外来从业人员而言，能长期在一个城市的可能性很低，能持续在一个工厂打工的可能性更低，与其指望几十年后的养老金，不如将这175元作为每月生活费补贴更实际些。而对于企业而言，每月为每个员工多付546元，劳动密集型企业的员工数量大都很多，因此不可否认，社保费用确实是很大的压力。前不久很多媒体都报道，**有意延迟退休年龄，这也导致了员工对缴纳社保抵触情绪的暴涨，“医保个人账户的钱可以现行支付使用，但是占了社保费‘大头’的个人养老账户，却只能按照政策退休后领取。不仅现在负担重，未来的政策变数也难以预料。”“工资不涨，社保费涨得频繁，感觉真有点吃不消了！”无论是劳动密集型企业，还是服务类、科技类中小企业，都在喊“社保支出让企业吃不消”。另外，现在很多的商业保险也具备养老保险的项目，因此缴纳社保虽然是强制性规定，但可执行性确实有待提高。
    关于“**量加班”，国内工厂大都执行计时或计件的薪酬模式，相对于注重生活质量的发达国家，中国人更在乎多赚些钱，只有现在的生活有**了，有富余了才有能力关心未来。对于企业而言，薄利，快速完成订单是中国劳动密集型工厂吸引外商的主要原因，只有订单有**才能**员工的待遇。
    比较只具备单纯的代工生产方式，无附加值的工艺流程，只有廉价劳动力的工厂，那些靠本身技术实力来吸引客户的工厂，可能更能抓住机遇，适应市场，长期生存下来。但是要有自己的技术，又谈何*啊？
在华四家代工厂侵犯了劳工权益，**量加班、社保非强制、员工生活环境差、滥用临时工等问题一一被曝光，引起人们哗然。
    美泰是世界上较大的玩具公司，其系列产品中较为人熟知的是芭比娃娃。美泰在40个国家和地区设有分支机构，产品销往150个国家和地区。其在2011年的营业额达到63亿美元，其中利润高达7.68亿美元，净利高达12%。据2012年*三季度财报显示营收增长4%，从上年同期的20亿美元增至20.8亿美元，盈利3.66亿美元，**平均预期。
    美泰公司是较早建立“**制造准则”的品牌之一。至2012年，美泰连续五年入榜财富杂志的“*较想为其工作的企业”，并多年被企业责任杂志评为“*企业公民”。
    美泰要求其代工厂遵守“**制造准则”，英文全称Global Manufacturing Principles，简称GMP。Mattel期望其所有供应商均遵守GMP的要求，并协助供应商达到GMP的要求。美泰聘请专业的第三方审核机构定期对其供应商进行审计，并明确不符合GMP要求的供应商将被终止合作关系。GMP标准包括管理体系，工资工作时间、年龄要求、强迫劳动、健康、工作环境等方面的内容。
    那么为何“连续五年入榜财富杂志的“*较想为其工作的企业”“ 较早建立“**制造准则”的品牌之一”的美泰的代工厂却存在如此多的问题呢，是否也能理解为美泰对其代工厂的某些现象也是默许的呢？
    在专业为外贸工厂进行验厂辅导的上海明傲看来，在经历了形形色色的外贸验厂辅导、接触了各行各业的外贸工厂后，深知对工人和工厂而言，其实都有不得已的苦衷。并不是说认同美泰代工厂的做法，但是撇开其他问题不谈，光看美泰代工厂“社保非强制”和“**量加班”这2个问题，是否也有可以理解的地方呢？
    “工人反应强烈，不想交社保。”“养老保险工人反应是较强烈的，所以我们才不要求强制性买保险”，“整个深圳也没法*买得到”，美泰代工厂负责人这样说。我们先来算一笔账，以上海的社保缴纳为例，非城镇户口的外来从业人员，社保较低缴纳基数为1949元，个人承担9%，单位承担28%，也就是说个人需缴纳175元，单位需缴纳546元，对于外来从业人员而言，能长期在一个城市的可能性很低，能持续在一个工厂打工的可能性更低，与其指望几十年后的养老金，不如将这175元作为每月生活费补贴更实际些。而对于企业而言，每月为每个员工多付546元，劳动密集型企业的员工数量大都很多，因此不可否认，社保费用确实是很大的压力。前不久很多媒体都报道，**有意延迟退休年龄，这也导致了员工对缴纳社保抵触情绪的暴涨，“医保个人账户的钱可以现行支付使用，但是占了社保费‘大头’的个人养老账户，却只能按照政策退休后领取。不仅现在负担重，未来的政策变数也难以预料。”“工资不涨，社保费涨得频繁，感觉真有点吃不消了！”无论是劳动密集型企业，还是服务类、科技类中小企业，都在喊“社保支出让企业吃不消”。另外，现在很多的商业保险也具备养老保险的项目，因此缴纳社保虽然是强制性规定，但可执行性确实有待提高。
    关于“**量加班”，国内工厂大都执行计时或计件的薪酬模式，相对于注重生活质量的发达国家，中国人更在乎多赚些钱，只有现在的生活有**了，有富余了才有能力关心未来。对于企业而言，薄利，快速完成订单是中国劳动密集型工厂吸引外商的主要原因，只有订单有**才能**员工的待遇。
    比较只具备单纯的代工生产方式，无附加值的工艺流程，只有廉价劳动力的工厂，那些靠本身技术实力来吸引客户的工厂，可能更能抓住机遇，适应市场，长期生存下来。但是要有自己的技术，又谈何*啊？